François Royer : « Dans la transformation de nos métiers par l’IA, gardons confiance dans la capacité d’adaptation de l’humain »

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François Royer est directeur consulting chez PwC, cabinet de conseil et d’audit déployant son expertise dans 158 pays. Spécialiste de l’analyse des données, il a auparavant créé sa propre startup, Datasio, avec pour mission d’aider les entreprises dans leur transformation digitale grâce aux nouvelles technologies. Il dirige
Françoise Diard : « Les besoins en recrutement dans l’industrie sont de l’ordre de 250 000 postes par an jusqu'à 2025 »

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La mécanique est le premier employeur industriel de France. Quelle est la particularité de ce secteur ? Quel est son avenir ? Pour clôture notre série consacrée à l’emploi dans l’industrie, nous avons choisi d’interviewer Françoise Diard, cheffe du service emploi à l’UIMM (Union des industries et des
Comment redorer le blason de l'industrie ? Réponse avec Sébastien Gillet, directeur du salon Global Industrie

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Sébastien Gillet est directeur de division des salons professionnels GL Events Exhibitions et directeur du salon Global Industrie. Ce salon a réuni presque 2300 exposants et accueilli plus de 40 000 visiteurs. Le but de Global Industrie : redorer le blason du secteur et attirer de nouveaux talents. Le salon Global
Industrie et numérique : l’enjeu de la formation

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Après notre article sur le marché de l'emploi dans l'industrie, et dans le cadre de notre série sur l'évolution de ce secteur passionnant, Clustree a rencontré Thierry Weil, professeur à Mines ParisTech et conseiller de La Fabrique de l’Industrie (laboratoire d'idées destiné à animer la réflexion sur les enjeux
Le marché de l’emploi dans l’industrie : état des lieux 2018

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Dans le cadre de sa série de contenus sur l'emploi dans l'industrie, Clustree a rencontré Vladimir Passeron, chef du département de l’emploi et des revenus d’activité à l’INSEE (Institut national des statistiques et des études économiques), pour répondre à une question cruciale : comment le marché de l'emploi
Insurtechs : leurs recettes pour attirer les talents de demain (2ème session !)

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La semaine dernière, nous avons publié cet article : https://fr.news.clustree.com/insurtechs-attirer-talents/. Notre souhait : aller à la rencontre des dirigeants et fondateurs d'insurtechs françaises pour connaître leurs bonnes pratiques en termes d'expérience employé et, comme le titre l'indique, leurs recettes pour attirer des talents jeunes et dynamiques dans
Insurtechs : leurs recettes pour attirer (et garder) les talents de demain

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Pour des sociétés historiques en pleine transformation numérique, les jeunes pousses nées du digital, très souvent appelées « insurtechs », peuvent servir d’exemple, tant dans leur manière d’appréhender l’assurance que dans l’expérience employé qu’elles proposent à leurs collaborateurs. Comment font-elles pour attirer et garder des talents ? Comment
Assurance : attirer de nouveaux talents pour réussir sa transformation numérique

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Alors que le secteur assurance entame sa mue digitale, celui-ci peine à attirer des talents aux compétences techniques dont il a pourtant besoin. L’assurance : un secteur aux multiples défis Si tous les secteurs sont touchés de plein fouet par la transformation numérique, celui de l’assurance n’est pas