Futur du travail : l’importance de développer son employabilité

Futur du travail : l’importance de développer son employabilité

Youcef Benzaid est consultant associé pour le cabinet Emprise. Fort d’une expérience de 20 ans dans les ressources humaines, il nous livre sa vision du recrutement de demain et ses conseils avisés aux collaborateurs pour leur permettre de réussir dans un marché du travail changeant et incertain. A quel
Futur du travail : quelle stratégie de recrutement adopter dans un marché en constant changement ?

Futur du travail : quelle stratégie de recrutement adopter dans un marché en constant changement ?

Marlène Ribeiro est directrice exécutive chez Michael Page. Forte de plus de 13 ans d’expérience dans le recrutement, elle a accepté de répondre aux questions de Clustree sur le futur du travail, et notamment apporter son éclairage sur une question cruciale : comment les ressources humaines peuvent-elles adapter leurs stratégies
Futur du travail : la fin des carrières linéaires

Futur du travail : la fin des carrières linéaires

Jean Flamand est socio-économiste à France Stratégie, une institution rattachée au Premier ministre. Ses travaux portent sur la mobilité et les inégalités sur le marché du travail. Dans le cadre de notre série sur le futur du travail, il nous apporte un regard éclairé sur la discontinuité des parcours professionnels.
Cécile Jolly : « L’ampleur de la transformation réelle n’est pas aussi alarmiste que nous pourrions le croire. »

Cécile Jolly : « L’ampleur de la transformation réelle n’est pas aussi alarmiste que nous pourrions le croire. »

Cécile Jolly est économiste à France Stratégie, une institution rattachée au Premier ministre. Elle y est en charge des questions de mutations de l’emploi, de prospectives des métiers et des qualifications, et de l’évolution des relations de travail. Dans le cadre de notre série sur le futur du
Futur du travail : vers la fin du salariat ?

Futur du travail : vers la fin du salariat ?

Grégoire Leclercq a cofondé l’Observatoire de l’Ubérisation. Cet organisme a pour but d’étudier le phénomène, de l’expliquer et de faire bouger les lignes afin que les pouvoirs publics et politiques sachent y réagir. Dans le cadre de notre série sur le futur du travail, sa contribution
Futur du travail : quelle réalité pour l’égalité femmes-hommes ?

Futur du travail : quelle réalité pour l’égalité femmes-hommes ?

Christine Castelain-Meunier, est sociologue-chercheuse au CNRS (Centre national de la recherche scientifique) et à l’EHESS (Ecole des hautes études en sciences sociales). Elle travaille aussi pour le CADIS (Centre d’analyse et d’interventions scientifique) et l’EPP (Ecole des psychologies Praticiens). Ses travaux se concentrent sur les problématiques
Futur du travail : gardera-t-il sa place centrale dans nos sociétés ?

Futur du travail : gardera-t-il sa place centrale dans nos sociétés ?

Jean-Pierre Durand est sociologue et professeur de sociologie à l’université d’Evry mais aussi directeur de la publication La Nouvelle Revue du Travail. Il est spécialiste des questions liées au travail, à l’emploi et à l’entreprise et auteur d’une dizaine d’ouvrages dont le dernier, intitulé
François Royer : « Dans la transformation de nos métiers par l’IA, gardons confiance dans la capacité d’adaptation de l’humain »

François Royer : « Dans la transformation de nos métiers par l’IA, gardons confiance dans la capacité d’adaptation de l’humain »

François Royer est directeur consulting chez PwC, cabinet de conseil et d’audit déployant son expertise dans 158 pays. Spécialiste de l’analyse des données, il a auparavant créé sa propre startup, Datasio, avec pour mission d’aider les entreprises dans leur transformation digitale grâce aux nouvelles technologies. Il dirige
Françoise Diard : « Les besoins en recrutement dans l’industrie sont de l’ordre de 250 000 postes par an jusqu'à 2025 »

Françoise Diard : « Les besoins en recrutement dans l’industrie sont de l’ordre de 250 000 postes par an jusqu'à 2025 »

La mécanique est le premier employeur industriel de France. Quelle est la particularité de ce secteur ? Quel est son avenir ? Pour clôture notre série consacrée à l’emploi dans l’industrie, nous avons choisi d’interviewer Françoise Diard, cheffe du service emploi à l’UIMM (Union des industries et des
Comment redorer le blason de l'industrie ? Réponse avec Sébastien Gillet, directeur du salon Global Industrie

Comment redorer le blason de l'industrie ? Réponse avec Sébastien Gillet, directeur du salon Global Industrie

Sébastien Gillet est directeur de division des salons professionnels GL Events Exhibitions et directeur du salon Global Industrie. Ce salon a réuni presque 2300 exposants et accueilli plus de 40 000 visiteurs. Le but de Global Industrie : redorer le blason du secteur et attirer de nouveaux talents. Le salon Global