Infographie : Top 10 des compétences les plus recherchées et les plus détenues

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Découvrez notre double TOP 10 ! Le premier, les compétences les plus recherchées par les entreprises et le second les compétences les plus détenues par les salariés. Vous constaterez rapidement l'écart entre les attentes et besoins des entreprises et les acquis des salariés.
Maddyness : B. de Raphélis Soissan dans ContreChamps

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"Le stéréotypage des profils est la première forme de discrimination" Dans ce nouvel épisode de Contre-Champs, la rédaction de Maddyness reçoit Bénédicte de Raphélis Soissan, fondatrice de Clustree, startup dont la mission est d'aider les grandes entreprises et les ressources humaines à gérer leurs talents et à piloter la mobilité
L'Usine Digitale : Les 50 du recrutement : Clustree optimise la mobilité interne

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Clustree a développé un outil pour faciliter les mobilités atypiques et transversales. Pour cela, la jeune pousse s'appuie sur une base de données reprenant 200 millions de profils professionnels à travers le monde. Le clonage n'a plus d'alibi. Clustree a développé un outil pour ouvrir le champ de la mobilité
Clustree remporte le prix Coup de Coeur Lead Edge Capital

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Hier soir, à l'occasion de la 3ème édition de la FETE (French Evening for Talended Entrepreneurs) organisée par Blablacar et ses investisseurs (Accel Partners, Index Ventures, ISAI, Lead Edge Capital, Vostok New Ventures, Insight Partners et Vostok New Ventures) Clustree a reçu le prix "start-up coup de cœur" par le
CB News : Deux questions à… Bénédicte de Raphélis Soissan, Clustree

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« Nous aidons les RH dans leur politique de recrutement, de mobilité et de rétention » La fondatrice de Clustree, start-up qui se donne pour ambition de révolutionner les RH, nous livre son expertise sur l’importance de développer des outils alternatifs de recrutement basés sur la data. De quelle manière utilisez-vous
Petit-déjeuner Data drive HR Clustree x 360 learning

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Hier matin nous organisions un petit-déjeuner avec 360 learning, dont le thème était “Data-Driven RH. La data, levier de performance et de croissance pour les RH”. L’idée ? Réunir des professionnels des ressources humaines et dresser un panorama des meilleures manières d’exploiter les données au sein des fonctions RH.
Portrait Robot #6 : Digital Merchandising Coordinator

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Vous êtes Product Marketing Manager et le merchandising numérique vous intéresse ? Pourquoi ne pas devenir Digital Merchandising Coordinator ? Osez des sauts de carrière innovants ! D'ou vient-il ? Quels sont ses compétences originales ou étonnantes ? Découvrez ce mois-ci le portrait robot du Digital Merchandising Coordinator.
ANDRH : Université 2016 - RH, le temps des ruptures : recrutement, nouvelles pratiques ?

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Deux jeunes professionnels donnent leur point de vue sur la montée en puissance du recrutement prédictif et du recrutement mobile. « Recrutement prédictif et people analytics (application du « big data » et de l'algorithmique au capital humain) : Depuis une vingtaine d'années, finance et marketing ont appris à mettre à profit les masses
Les Echos: Comment faire des données un vecteur d'humanité dans les RH ?

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Contrairement aux idées reçues, les big data peuvent servir de point d'appui pour personnaliser les décisions RH. Nombreux sont ceux qui croient que les données nous conduisent à de plus en plus d’automatisation voire de robotisation. Nombreux sont aussi ceux qui opposent donnée et humain. Leur point commun ? Ils
Portrait Robot #5 : Analyste Bilan Liquidité

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Vous êtes Economiste de Marché et la modélisation financière vous intéresse ? Pourquoi ne pas devenir Analyste Bilan Liquidité ? Osez des sauts de carrière innovants ! D'ou vient-il ? Quels sont ses compétences originales ou étonnantes ? Découvrez ce mois-ci le portrait robot de l'Analyste Bilan Liquidité.