Insurtechs : leurs recettes pour attirer (et garder) les talents de demain

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Pour des sociétés historiques en pleine transformation numérique, les jeunes pousses nées du digital, très souvent appelées « insurtechs », peuvent servir d’exemple, tant dans leur manière d’appréhender l’assurance que dans l’expérience employé qu’elles proposent à leurs collaborateurs. Comment font-elles pour attirer et garder des talents ? Comment
Assurance : les métiers de demain

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Le secteur de l'assurance est en pleine transformation digitale. Pour l'accompagner, il faudra recruter des profils nouveaux, pour des métiers qui commencent à peine à émerger. Pour lire toute l'étude d'Accenture, nous invitons à vous rendre sur l'URL suivante : https://www.accenture.com/ph-en/insight-insurance-workforce-future (pour information, votre inscription est
Assurance : attirer de nouveaux talents pour réussir sa transformation numérique

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Alors que le secteur assurance entame sa mue digitale, celui-ci peine à attirer des talents aux compétences techniques dont il a pourtant besoin. L’assurance : un secteur aux multiples défis Si tous les secteurs sont touchés de plein fouet par la transformation numérique, celui de l’assurance n’est pas
La mobilité interne aux Etats-Unis

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Le 14 et le 15 mai dernier, Bénédicte de Raphélis Soissan, CEO de Clustree et Martin Boutges, Head of Product, ont assisté à la conférence UNLEASH America, qui tenait place, pour son édition de 2018, à Las Vegas. Au programme : penser le futur du travail à travers le lien entre