CB News : Deux questions à… Bénédicte de Raphélis Soissan, Clustree

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« Nous aidons les RH dans leur politique de recrutement, de mobilité et de rétention » La fondatrice de Clustree, start-up qui se donne pour ambition de révolutionner les RH, nous livre son expertise sur l’importance de développer des outils alternatifs de recrutement basés sur la data. De quelle manière utilisez-vous
Petit-déjeuner Data drive HR Clustree x 360 learning

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Hier matin nous organisions un petit-déjeuner avec 360 learning, dont le thème était “Data-Driven RH. La data, levier de performance et de croissance pour les RH”. L’idée ? Réunir des professionnels des ressources humaines et dresser un panorama des meilleures manières d’exploiter les données au sein des fonctions RH.
Portrait Robot #6 : Digital Merchandising Coordinator

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Vous êtes Product Marketing Manager et le merchandising numérique vous intéresse ? Pourquoi ne pas devenir Digital Merchandising Coordinator ? Osez des sauts de carrière innovants ! D'ou vient-il ? Quels sont ses compétences originales ou étonnantes ? Découvrez ce mois-ci le portrait robot du Digital Merchandising Coordinator.
ANDRH : Université 2016 - RH, le temps des ruptures : recrutement, nouvelles pratiques ?

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Deux jeunes professionnels donnent leur point de vue sur la montée en puissance du recrutement prédictif et du recrutement mobile. « Recrutement prédictif et people analytics (application du « big data » et de l'algorithmique au capital humain) : Depuis une vingtaine d'années, finance et marketing ont appris à mettre à profit les masses
Les Echos: Comment faire des données un vecteur d'humanité dans les RH ?

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Contrairement aux idées reçues, les big data peuvent servir de point d'appui pour personnaliser les décisions RH. Nombreux sont ceux qui croient que les données nous conduisent à de plus en plus d’automatisation voire de robotisation. Nombreux sont aussi ceux qui opposent donnée et humain. Leur point commun ? Ils
Portrait Robot #5 : Analyste Bilan Liquidité

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Vous êtes Economiste de Marché et la modélisation financière vous intéresse ? Pourquoi ne pas devenir Analyste Bilan Liquidité ? Osez des sauts de carrière innovants ! D'ou vient-il ? Quels sont ses compétences originales ou étonnantes ? Découvrez ce mois-ci le portrait robot de l'Analyste Bilan Liquidité.
myRHline : Infographie Clustree : Travail - Le Senior en 2016

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Aujourd’hui, 37% des seniors sont au chômage parce que leurs compétences sont estimées comme obsolètes par les entreprises. Pourquoi ? Parce qu’elles n’ont pas fait évoluer ces seniors au cours de leur carrière, et que ce sont des personnes qui sont restées dans le même poste très longtemps.
Infographie : Les seniors

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Aujourd'hui, 37% des seniors sont au chômage parce que leurs compétences sont estimées comme obsolètes par les entreprises. Pourquoi ? Parce qu'elles n'ont pas fait évoluer ces seniors au cours de leur carrière, et que ce sont des personnes qui sont restées dans le même poste très longtemps.
BFM Business : L'entrepreneuriat est-il "un truc de jeunes" ?

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Y a-t-il un plafond de verre sur la création d'une start-up quand on a un peu plus de 50 ans ? Le monde des technologies et de la start-up semble attirer de plus en plus les jeunes entrepreneurs, âgés de moins de 35 ans. Toutefois, les seniors ont encore leur mot
[VIDEO] Libération : Accélérer l'adéquation entre l'offre d'emploi et le candidat, c'est l'objectif de Clustree

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Directeur de Clustree, Jean-Louis Perol était l'invité de notre Forum emploi : le bon code. Il explique comment ce service d'analyse de profils professionnels permet aux ressources humaines de gagner en efficacité. Voir la vidéo sur Libération