Frenchweb : Pourquoi le prédictif RH n’existe pas?

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En 2016, la réalité économique pousse les entreprises à se challenger, se réinventer dans un univers où l’incertain est devenu certain. C’est dans ce contexte que s’est fortement développée la tendance du prédictif. Prédire l’avenir devient un «Graal» apparemment accessible. Dans le cadre des ressources humaines,
Portrait Robot #8 : Développeur d'applications mobiles

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Vous êtes ingénieur logiciel et l'UX vous intéresse ? Pourquoi ne pas devenir Développeur d'applications mobiles ? Osez des sauts de carrière innovants ! D'ou vient-il ? Quels sont ses compétences originales ou étonnantes ? Découvrez ce mois-ci le portrait robot du Développeur d'applications mobiles
WIRED : 100 hottest European's Startups

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Clustree fait partie des 100 startups Européennes de l'année, aux côtés d'Algolia, Doctolib, Happn, Talent.io, Save, Tinyclues, Agricool, Mirakl et Snips ! Lire l'article
France Info : Le Pitch Start-Up par Bénédicte de Raphélis Soissan

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"Aujourd’hui la fonction RH a une carte à jouer. Il faut qu'elle s'inspire d’autres secteurs, et d’autres pays pour recommander des postes et des parcours."
Les Echos Start : Les compétences rêvées des recruteurs... et les nôtres

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INFOGRAPHIE // La startup Clustree a mouliné des millions de données pour dresser un état des lieux de “l’offre et la demande” de compétences professionnelles. Vous avez dit décalage ? Choisir la bonne formation ou le bon job pour développer les compétences qui taperont dans l’oeil des recruteurs constitue un
Portrait Robot #7 : Expert Big Data

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Vous êtes Responsable R&D et la data vous intéresse ? Pourquoi ne pas devenir Expert Big Data ? Osez des sauts de carrière innovants ! D'ou vient-il ? Quels sont ses compétences originales ou étonnantes ? Découvrez ce mois-ci le portrait robot de l'Expert Big Data.
Infographie : Top 10 des compétences les plus recherchées et les plus détenues

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Découvrez notre double TOP 10 ! Le premier, les compétences les plus recherchées par les entreprises et le second les compétences les plus détenues par les salariés. Vous constaterez rapidement l'écart entre les attentes et besoins des entreprises et les acquis des salariés.
Maddyness : B. de Raphélis Soissan dans ContreChamps

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"Le stéréotypage des profils est la première forme de discrimination" Dans ce nouvel épisode de Contre-Champs, la rédaction de Maddyness reçoit Bénédicte de Raphélis Soissan, fondatrice de Clustree, startup dont la mission est d'aider les grandes entreprises et les ressources humaines à gérer leurs talents et à piloter la mobilité
L'Usine Digitale : Les 50 du recrutement : Clustree optimise la mobilité interne

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Clustree a développé un outil pour faciliter les mobilités atypiques et transversales. Pour cela, la jeune pousse s'appuie sur une base de données reprenant 200 millions de profils professionnels à travers le monde. Le clonage n'a plus d'alibi. Clustree a développé un outil pour ouvrir le champ de la mobilité
Clustree remporte le prix Coup de Coeur Lead Edge Capital

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Hier soir, à l'occasion de la 3ème édition de la FETE (French Evening for Talended Entrepreneurs) organisée par Blablacar et ses investisseurs (Accel Partners, Index Ventures, ISAI, Lead Edge Capital, Vostok New Ventures, Insight Partners et Vostok New Ventures) Clustree a reçu le prix "start-up coup de cœur" par le