Les Echos : Orange ouvre la porte aux algorithmes

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Véronique Karcenty, directrice du Recrutement, de la Diversité et des Parcours d'Orange explique comment les données compilées serviront à lever les freins au changement : "Documentées, chiffrées, s'appuyant sur des expériences réussies, les recommandations auront plus de poids pour dissiper les doutes du salarié et réduire les incertitudes du manager. " Lire
Restrospective 2016 : Chez Clustree, nous sommes prêts à conquérir 2017 !

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2016 a été une année de tous les records chez Clustree. En 2017, sky is the limit ! En 2016, Clustree atteint les 230% de croissance de revenus et les 100% de rétention client. La plateforme de recommandations RH justifiées couvrant le recrutement, la mobilité, la rétention et le succession planning
Forbes France dévoile la liste des Under 30 Europe

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A peine débarqué dans l’Hexagone, Forbes France présente sa première édition des Under 30 ! Bénédicte de Raphélis Soissan, fondatrice de Clustree, figure au classement. Le classement " Under 30 " , édité par le magazine Forbes US pour la première fois en 2012, a pour principal objectif de mettre en lumière les
Entreprise & Carrières :                                Cultiver les mobilités décalées grâce aux mégadonnées

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Découvrez comment Canal + injecte de l'audace à sa mobilité interne grâce à Clustree dans cet article publié dans Entreprise & Carrières du 17 janvier 2017 (N°1320). " Seule solution de ce type sur le marché, Clustree a été choisie précisément car elle est pensée pour mieux identifier des profils décalés
Management : Innovation RH - Ne recrutons plus des clones

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Retrouvez les témoignages de Bénédicte de Raphélis Soissan, fondatrice et présidente de Clustree, et Véronique Karcenty, directrice du recrutement, de la diversité et des parcours chez Orange.
Startupbegins : la startup qui redonne du pouvoir aux Ressources Humaines grâce au big data

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"J’ai un parcours un peu atypique. On demande souvent aux gens ce qu’ils font dans la vie. Il y a encore quelques temps, j’aurais été bien embêtée pour répondre à cette question. J’ai commencé par des études de maths appliquées à l’université. Je n’ai
Portrait Robot #10 : Chef de projet digital

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Vous êtes architecte technique ou développeur web ? Pourquoi ne pas devenir Chef de projet digital ? Osez des sauts de carrière innovants ! D'ou vient-il ? Quels sont ses compétences originales ou étonnantes ? Découvrez ce mois-ci le portrait robot du chef de projet digital
BFM Business : Les startups préfèrent les seniors

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"J'ai gagné en aventure, en risque et en agilité !" Retrouvez les témoignages de Jean-Louis Pérol et Bénédicte De Raphélis Soissan via BFM Business.
Forbes : Algorithmes De Recrutement : Ne Pas Avoir Peur Des « Robots Recruteurs »

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Des sociétés comme Clustree et Yatedo proposent des solutions innovantes pour recruter et faire évoluer des collaborateurs grâce au big data. Qu’apportent-elles aux RH ? Dans quelle mesure remodèlent-elles leurs fonctions ? Comment peuvent-elles servir les candidats ? Les algorithmes prennent le pouvoir, et l’affirmation vaut aussi dans le recrutement. Si
Compte rendu HR Tech

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La semaine dernière se tenait la cinquième édition de HR Tech World Congress, au Palais des Congrès de Paris. Ce nouveau rendez-vous a réuni près de 4000 décideurs RH français et internationaux. Les éditeurs de solutions RH présentaient leurs dernières nouveautés et innovations sur leur stand, ou lors des 175