L'Expansion : "Tiens un algorithme a remplacé le DRH"

L'Expansion : "Tiens un algorithme a remplacé le DRH"

Mais les datas peuvent aussi changer la donne en matière de mobilité interne. Une ex-consultante, Bénédicte de Raphélis Soissan, en quête de reconversion, avait passé au crible des centaines de CV similaires au sien. Elle en a tiré le concept de son entreprise, Clustree, qui dispose aujourd'hui d'une base de données de 250 millions d'itinéraires professionnels vus à travers les CV en ligne et les parcours des salariés de ses clients : "Cette analyse de la réalité permet d'ouvrir le champ des possibles ne limitant les risques. Une banque qui voulait recruter un référent digital a offert le poste à un de ses responsables RH, car nous avons pu montrer que, moyennant une petite formation, son parcours et ses compétences lui donnaient la capacité de s'adapter à ce métier."
Chez Orange, 96 000 salariés en France, cet outil et d'autres permettront à chacun de visualiser des itinéraires possibles, les postes ouverts correspondants et les formations complémentaires nécessaires.

Lire l'article