Les Echos Start : Les compétences rêvées des recruteurs... et les nôtres

Les Echos Start : Les compétences rêvées des recruteurs... et les nôtres

INFOGRAPHIE // La startup Clustree a mouliné des millions de données pour dresser un état des lieux de “l’offre et la demande” de compétences professionnelles. Vous avez dit décalage ?

Choisir la bonne formation ou le bon job pour développer les compétences qui taperont dans l’oeil des recruteurs constitue un vraie challenge ! D'autant que les mutations du marché s'accélèrent au rythme de la digitalisation de l’économie, de la transformation des métiers et des nouvelles formes de travail.

Besoin d’une anti-sèche ? La startup Clustree a étudié le décalage entre les compétences les plus demandées par les entreprises et celles mises en avant par les candidats. L’étude, qui porte sur la France, s’appuie sur 200.000 offres d’emploi (publiées un peu partout sur le web) et 8 millions de profils de professionnels, tous profils confondus.

Profils techniques en vue

Et ce double top 10, présenté en infographie, montre qu’il y a un “besoin important, dans les startups et les grands groupes, de profils techniques, et que ces derniers sont rares”, explique Morgane Werner, en charge de la communication chez Clustree.

Les trois compétences les plus prisées aujourd’hui sont : design graphique 3D, algorithme informatique, et design de réseaux informatiques, alors que les compétences les plus répandues chez les candidats sont le marketing opérationnel, la relation client, et la gestion de projet.

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Mais pour Clustree, il n’y a pas de fatalité ! Seulement 20% des parcours marquent des évolutions transversales (changement de métiers, de secteurs…), selon la startup qui estime qu’en fait 64% des professionnels pourraient bénéficier de mobilités plus “horizontales”.

“Les compétences acquises deviennent vite obsolètes. Dans ce contexte il est crucial de constamment faire évoluer ses compétences, et de ne pas se mettre de barrière. Ce n’est pas parce que vous faites du marketing que vous ne pouvez pas faire ensuite de la R&D”, relève Morgane Werner.

Ne plus recruter de profils stéréotypés !
La volonté de Clustree est d’effacer les frontières entre les métiers, favoriser la transversalité dans les carrières, et casser les idées reçues pour ne plus recruter des profils stéréotypés mais des savoirs mobilisables. Encore faut-il convaincre les RH...

Top 10 des métiers du digital à l'affiche en 2016

Fondée en 2014, Clustree a analysé 250 millions de parcours de salariés à travers le monde et dans plus de 200 industries. L’objectif ? Aider les RH à trouver les talents, peut-être là où elles ne les attendent pas... En leur apportant la preuve par l’exemple.

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