Facteur RH - Clustree : le big data pour optimiser la gestion des talents

Facteur RH - Clustree : le big data pour optimiser la gestion des talents

Alt Text Aujourd’hui, les DRH des grandes entreprises sont confrontées à une multitude de nouveaux enjeux : une guerre des talents, un turnover subi parfois très important, une émergence de nouveaux métiers, notamment avec la révolution digitale, des référentiels de compétences qui se construisent pendant deux ans et qui, une fois finis, sont obsolètes, etc.

Dans ce contexte, comment identifier les bons potentiels, développer les salariés sans les cloisonner et accompagner l’émergence des nouveaux métiers?

En d’autres termes, comment développer une gestion des carrières qui réponde en même temps à la stratégie de l’entreprise et aux aspirations des collaborateurs?

Parallèlement, ces grands groupes continuent de raisonner dans une logique de clonage de profils lorsqu’ils construisent les parcours de carrière et gèrent leur recrutement. Cela peut paraître rassurant, mais cela ne peut répondre aux remises en cause profondes que le digital amène dans les business.

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