Gartner : Clustree est nommé " Cool Vendor 2016 "

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COMMUNIQUE Paris le 26/04/2016 Clustree est la première solution SaaS qui transforme des millions de données de parcours de professionnels dans le monde pour aider la fonction RH à s’inspirer de cette réalité pour exercer son intelligence grâce à des décisions basées sur un discours de preuves.
Libération : Les algorithmes sont un moyen de casser les idées reçues

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A la tête de Clustree, un service d'analyse de données pour les ressources humaines, Bénédicte de Raphélis Soissan explique que le Big Data permet d’embaucher mieux. Interview. Qu’est-ce que Clustree ? Clustree est la première solution Software as a service (SaaS) de «Talent Management» intelligente. Nous collectons les données
RHinfo : "RH : L'Intelligence, c'est vous !"

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Intelligence artificielle, Business Intelligence, Analyse de données … L’ambition de toutes ces approches est de convertir des données brutes en intelligence. Beaucoup disent que ce sont ces technologies qui vont permettre à la fonction RH de prendre le virage du numérique. Cela peut être le cas, à une condition : comprendre
Clustree présente son émission RH : L'élément Déclencheur

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"L'élément déclencheur, l'émission qui déclenche de l'audace chez les RH" Le 15 février dernier, nous lancions le premier épisode de l'élément déclencheur, «L’Ubérisation des talents» avec Bénédicte de Raphélis Soissan, fondatrice de Clustree. Le principe ? Donner chaque mois aux RH les clés pour adapter leur fonction aux nouveaux et
Telecom Paris Tech : Clustree gagne le Prix Innovation des Technologies Numériques !

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Aux prix des Technologies Numériques décernés par Télécom ParisTech, Clustree gagne le Prix de l’Innovation et PIQ gagne le prix de l’Objet Connecté. Le jury a choisi en 2016 de récompenser deux start-ups dans le domaine du Big Data. Parmi 70 start-up françaises identifiées dans ce domaine, six
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Vous êtes responsable R&D et la stratégie digitale vous intéresse ? Pourquoi ne pas devenir Chief Digital Officer ? Osez des sauts de carrière innovants ! D'ou vient-il ? Quels sont ses compétences originales ou étonnantes ? Découvrez ce mois-ci le portrait robot du Chief Digital Officer.
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L'agilité exigée par le numérique, grande oubliée ! Le projet de loi ne répond pas au besoin des entreprises : faire preuve simultanément de compétitivité et d'adaptation. Une nouvelle donne s'impose aujourd'hui à tous : le numérique. Pour les start-up comme pour les grandes entreprises, elle rebat complètement les cartes et a le
Les Echos : Les hauts potentiels sont morts, vive les intrapreneurs

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Toutes les entreprises cherchent à identifier les profils les plus prometteurs. "Ceux qui excellent dans leurs missions et compétences, et qui ont le potentiel de se développer rapidement, et avec excellence, sur d’autres, plus complexes". Ces profils, l’entreprise les appelle "hauts potentiels". Ce sont les leaders de demain,
FrenchWeb : Révolution RH: 5 start-up à surveiller en 2016

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38% des dirigeants avouent avoir des difficultés à recruter les «bons profils», apprend-on dans la dernière édition du rapport Accenture Technology Vision 2016. En réponse aux difficultés que rencontrent les professionnels des RH, de nombreuses start-up se sont lancées dans ce secteur. Frenchweb vous propose sa sélection de 5 start-up
Journal du Net : Start-up, 5 pépites dénichées par Philippe Botteri (Accel Partners)

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Philippe Botteri, Partner chez Accel Partners, livre au JDN sa sélection des cinq start-up les plus prometteuses du moment. Clustree La start-up, créée en novembre 2013 par Bénédicte de Raphaélis Soissan, a pour objectif de promouvoir la promotion des salariés en interne grâce à l'analyse de données issues de parcours