L'Usine Digitale : Les 50 du recrutement : Clustree optimise la mobilité interne

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Clustree a développé un outil pour faciliter les mobilités atypiques et transversales. Pour cela, la jeune pousse s'appuie sur une base de données reprenant 200 millions de profils professionnels à travers le monde. Le clonage n'a plus d'alibi. Clustree a développé un outil pour ouvrir le champ de la mobilité
Portrait Robot #6 : Digital Merchandising Coordinator

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Vous êtes Product Marketing Manager et le merchandising numérique vous intéresse ? Pourquoi ne pas devenir Digital Merchandising Coordinator ? Osez des sauts de carrière innovants ! D'ou vient-il ? Quels sont ses compétences originales ou étonnantes ? Découvrez ce mois-ci le portrait robot du Digital Merchandising Coordinator.
ANDRH : Université 2016 - RH, le temps des ruptures : recrutement, nouvelles pratiques ?

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Deux jeunes professionnels donnent leur point de vue sur la montée en puissance du recrutement prédictif et du recrutement mobile. « Recrutement prédictif et people analytics (application du « big data » et de l'algorithmique au capital humain) : Depuis une vingtaine d'années, finance et marketing ont appris à mettre à profit les masses
Les Echos: Comment faire des données un vecteur d'humanité dans les RH ?

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Contrairement aux idées reçues, les big data peuvent servir de point d'appui pour personnaliser les décisions RH. Nombreux sont ceux qui croient que les données nous conduisent à de plus en plus d’automatisation voire de robotisation. Nombreux sont aussi ceux qui opposent donnée et humain. Leur point commun ? Ils
Portrait Robot #5 : Analyste Bilan Liquidité

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Vous êtes Economiste de Marché et la modélisation financière vous intéresse ? Pourquoi ne pas devenir Analyste Bilan Liquidité ? Osez des sauts de carrière innovants ! D'ou vient-il ? Quels sont ses compétences originales ou étonnantes ? Découvrez ce mois-ci le portrait robot de l'Analyste Bilan Liquidité.
myRHline : Infographie Clustree : Travail - Le Senior en 2016

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Aujourd’hui, 37% des seniors sont au chômage parce que leurs compétences sont estimées comme obsolètes par les entreprises. Pourquoi ? Parce qu’elles n’ont pas fait évoluer ces seniors au cours de leur carrière, et que ce sont des personnes qui sont restées dans le même poste très longtemps.
[VIDEO] Libération : Accélérer l'adéquation entre l'offre d'emploi et le candidat, c'est l'objectif de Clustree

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Directeur de Clustree, Jean-Louis Perol était l'invité de notre Forum emploi : le bon code. Il explique comment ce service d'analyse de profils professionnels permet aux ressources humaines de gagner en efficacité. Voir la vidéo sur Libération
Le Monde Informatique : App Store, big data, IoT : 5 start-ups françaises repérées par Gartner

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Une deuxième salve de start-ups françaises vient d'être qualifiée de « Cool Vendor » par le cabinet d'analystes Gartner. Deux proposent des solutions SaaS aux entreprises : Appaloosa avec sa plateforme de distribution d'apps mobiles et Clustree qui analyse les big data pour mieux gérer les carrières professionnelles. Les trois autres, Beawarn, Invoxia
Liaisons sociales : Le big data à rescousse des ressources humaines

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Déceler les potentiels, adapter les formations, limiter le turnover... Les outils numériques permettent des analyses fines des données RH. Mais le rôle du DRH reste essentiel pour en tirer profit. Dans nombre d'entreprises, la gestion des talents s'est muée en une véritable «guerre». Guerre contre leurs concurrentes qui recherchent les
Libération : Technologie et data, une légitimité prometteuse pour la gestion RH

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Jean-Louis Perol, Directeur général de Clustree, un service qui met le Big Data au service de la gestion des ressources humaines, ne conçoit pas le futur sans la technologie. L’emploi est au cœur de toutes les préoccupations, du citoyen à l’entreprise en passant par les organisations gouvernementales. L’